失落的传说，请看到自己的大学生求职

　　"失落的传说" 最大的绊脚石工作

　　在接受调查的300名学生中，有160名学生，在求职过程中遇到的最大问题是缺乏工作经验，所占比重最大，53.3％。学生在校期间的主要任务是学习，有精力出去在业余时间打工，学生的工作经验很少，但现在有很多招聘人员都要求应聘者有工作经验，这无形增加了就业难的候选人，最大的问题学生在毕业求职。

　　直接影响利弊的强度的能力

　　调查显示，有四个方面的问题制约大学生求职过程。

　　的53名学生的能力有限，个人认为在求职过程中最大的问题是有限的个人能力，占17.7％。 在这部分学生认为，在找工作的个人能力有直接影响的强度是好还是坏，个别学生，如口才，强烈的社会技能，学生的组织能力很强，应聘时的能力强将占上风; 和个人较弱的学生在申请过程中的相对能力显得力不从心。

　　调查中，当被问及求职过程中，大部分学生想提高什么的个人能力方面，有100人表示，希望提高他们的社会实践中，所占比重最大，33. 3％; 接着沟通技巧，27％; 外语和再专业能力，占23.3％和9.0％。

　　有36个单打不公平的学生认为最大的问题是雇主不公平选择的工作，12％。有的学生说，有些用人单位明显强调社会关系，但没有去关注，资历的能力，用人单位在人才的选择方面是不公平的。

　　在有限的33名学生的研究认为，在就业的最大问题是有限所学专业，占11.0％。当学生进入学校单职业传奇图片，就决定他们所学的专业，各个专业的毕业生景并不看好，大部分招聘单位都需要专业对口，因此冷门专业的学生难找到工作场所的心。

　　性别歧视有18名学生认为存在性别歧视雇主在招聘，占6.0％。学生，大部分是女生的这一部分，根据一些学生反映，有些用人单位在招聘清楚，仅限男性，这让很多女同学感到愤怒，这样的招聘是性别歧视，不公平。

　　26.3000名多名学生要求的月薪3％

　　调查显示，79人认为选择职业的工资和福利，所占比重最大，26时是最重要的.3％。工资，福利，好或坏的程度已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生流行情况 "不切实际的期望" 在毕业的时候，经过几年的大学生涯都自认为学到了很多专业知识，应该达到一个更高的收入; 但实际上新毕业生的工资雇主提供的，而不是高，有学生的期望有很大差距。

　　在接受调查的300名学生，79认为他们能接受的3000元，所占比重最大，26月工资. 3％; 其次2501-3000之间，占21. 4％; 再次是2001至2500年间人民币，占19. 7％; 而接受低于1000元的只有3个月工资.0％。

　　对于职业选择的个人发展机会

　　同时，调查显示，大学生在就业，还存在影响很多人的三大因素。

　　个人发展的机会有76名学生的首要因素时要考虑个人发展的就业机会，占25.3%。在工作中能有更好的个人发展机会，能发挥自身优势的未来发展方向，是一个因素，与当学生选择就业单位不可2345神仙劫开服表忽视。

　　个人的兴趣爱好有54名学生，个人的利益时，择业是同样重要的，占18.0％。在这部分学生认为，自己的个人利益，只要发展，如果用人单位各方面条件都不错，但他们不感兴趣的工作的性质，也不会被选中。

　　专业不对口有44名学生认为专业对口在择业时，占14尤为重要.7%。在大学里自己所选择的专业，经过多年的知识积累，已经使自己有一定的专业知识。如果在就业专业对口，他们的大学的知识是没有效果的，大学自身的时间研究将是没有意义。